Ley Federal del Trabajo

Título ONCE: Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales

Capítulo II: Competencia constitucional de las autoridades del trabajo

Artículo 527. La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales, cuando se trate de:

I. Ramas Industriales:
1. 1. Textil;
  
  2. Eléctrica;
  
  3. Cinematográfica;
  
  4. Hulera;
  
  5. Azucarera;
  
  6. Minera;
  
  7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de los minerales básicos, el beneficio y la fundición de los mismos, así como la obtención de hierro metálico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos;
  
  8. De hidrocarburos;
  
  9. Petroquímica;
  
  10. Cementera;
  
  11. Calera;
  
  12. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas;
  
  13. Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos;
  
  14. De celulosa y papel;
  
  15. De aceites y grasas vegetales;
  
  16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;
  
  17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello;
  
  18. Ferrocarrilera;
  
  19. Maderera básica que comprende la producción de aserradero y la fabricación de triplay o aglutinados de madera;
  
  20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso o labrado, o de envases de vidrio; y,
  
  21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco.
II. Empresas:
1. 1. Aquéllas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal;
  
  2. Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que les sean conexas; y,
  
  3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación.
  
  También corresponderá a las autoridades federales la aplicación de las normas de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más Entidades Federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una Entidad Federativa; y, obligaciones patronales en las materias de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores y de seguridad e higiene en los centros de trabajo.